Уральские прокуроры продолжают отстаивать трудовые права граждан, пресекая произвол со стороны нерадивых работодателей.

       Реализация надзорных полномочий в целях выявления и пресечения нарушений трудового законодательства продолжает оставаться приоритетным направлением работы прокуроров в Уральском федеральном округе.
       В Тюменской области прокурорской проверкой установлено, что в январе 2014 г. в ОАО «Тюменский бройлер» на работу оператором по ветеринарной обработке животных принята 43-летняя мать троих детей, на период нахождения основной работницы в отпуске по беременности и родам. В мае акционерное общество уволило женщину по п.2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (истечение срока трудового договора).
       В июне многодетная мать обратилась в Тюменский районный суд с иском о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и о компенсации морального вреда и расходов на представителя. В августе районный суд вопреки требованиям закона отказал многодетной матери в защите ее прав.
       Прокуратура Тюменского района внесла на данное решение апелляционное представление, потребовав отмены судебного решения и удовлетворения иска.
       В обоснование данной позиции указано следующее: согласно ст.79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Однако проверка показала, что работница по окончании отпуска по беременности и родам на работу не вышла. Более того, ей до марта 2017 г. был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При таких обстоятельствах оснований для увольнения многодетной матери не имелось.
       Судебная коллегия по гражданским делам Тюменского областного суда согласилась с доводами прокуратуры, и на днях отменила решение районного суда с вынесением нового решения о восстановлении женщины на работе.
       Кроме того, с ОАО «Тюменский бройлер» в пользу истицы взыскано 11 2341 руб. зарплату за время вынужденного прогула, 10 000 руб. компенсации морального вреда и 2000 руб. расходы на представителя, всего в общей сумме всего 124 341 руб.
       В Ямало-Ненецком автономном округе Надымская городская прокуратура в ходе проверки в ООО «Народная аптека» выявила задолженность по заработной плате за период мая-июня перед 17 работниками в размере, превышающем 1,6 млн. рублей.
       Для устранения нарушений трудовых прав граждан и ликвидации задолженности по заработной плате 30.06.2014 прокурор возбудил в отношении ООО «Народная аптека» и его директора дела по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение законодательства о труде), а также внес директору общества представление об устранении нарушений закона. Кроме того, в интересах работников мировому судье прокурор направил 17 заявлений о взыскании заработной платы.
       В результате прокурорского вмешательства ООО «Народная аптека» и его директору за совершение указанных административных правонарушений назначены штрафы на общую сумму 31 тыс. рублей, виновное должностное лицо привлечено к дисциплинарной ответственности, а мировым судом выданы судебные приказы о взыскании невыплаченной работникам заработной платы.
       Благодаря принятому комплексу мер прокурорского реагирования задолженность по заработной плате в ООО «Народная аптека» в ноябре текущего года погашена в полном объеме.